Performance Pyramid eBook

$29.00

كتاب مستويات الأداء

لأنك في مسار الإنجاز والارتقاء..
راجياً لك أفضل أداء..
ولأنّ رأيك لمن حولك محط اعتبار..
ويشكل لهم حافزاً للاستمرار..

التصنيف:

الوصف

كتاب مستويات الأداء

”مستويات الأداء” من BalanceUهو نهج منهجي لتقييم وتحسين أداء أدوار متنوعة، بما في ذلك القادة المدرسيين والمعلمين والآباء والمدربين. يتكون هذا الإطار من سبعة محاوير لبناية الذات، مصممة لدمج مفاهيم متعددة في فكرة واحدة عملية
seven focused pillars of self-building, designed to integrate multiple concepts into a single, practical idea.

وفيما يلي ملخص للمراحل السبعة لتقييم الأداء ضمن " مستويات الأداء":

- مركزة .. لأنها تربط الأفكار الكثيرة.. في صورة شاملة مفيدة قابلة للتطبيق
- مركزة .. لأنها قاعدة مبسطة ولغة مشتركة بيننا.. كمحترف في مهنة الكوتشنج والتوجيه.. نعود إليها للوصول إلى حلول سريعة وناجحة
- لأنها ركيزة مركزة .. لن تجد في هذه الجرعة ّ أي تعقيد أو تشتيت أو إطناب بحجة إثبات التأصيل والتوثيق

مستويات الأداء:

1. وصف الإنجازات: تشجع هذه المرحلة الأفراد على التعبير عن مستوى أدائهم عند مناقشة إنجازاتهم. إنها تحث على التفكير في الذات والتواصل الواضح حول إنجازات الفرد.

2. تقييم أداء الفريق: يتم توجيه المديرين والمشرفين حول كيفية تقييم أداء الفريق بعد الانتهاء من المهام تضمن هذه الخطوة أن يتم تقييم الفرق بفعالية وبشكل عادل.

3. النظر في أداء المعلم: تؤكد هذه العمود على أهمية النظر في جوانب متعددة عند تقييم أداء المعلم. إنها تشجع على نهج شامل لتقييم فعالية التدريس.
teacher’s performance. It encourages a holistic approach to assessing teaching effectiveness.

4. إعادة تعريف "الإبداع": يتحدى "مستويات الأداء" استخدام مصطلح "الإبداع" التقليدي عند وصف الأفراد أو أعمالهم إنه يحث على إعادة تقييم كيفية فهم الإبداع وتقديره.

5. الاستخدام السليم لمصطلح "رائع": يُو َّجه الأفراد حول متى يُناسب استخدام كلمة "رائع" لوصف إنجازاتهم الشخصية أو إنجازات الآخرين. تشجع هذه المرحلة على التقدير الدقيق والمعنوي للإنجازات.

6. تعريف "العبقرية": يتناول هذا العمود المعنى الحقيقي لمصطلح "العبقرية". إنه يشجع على فهم أعمق لما يلزم ليتم اعتبار شخص عبقريًا.

7. تعريف "العبقرية": يتناول هذا العمود المعنى الحقيقي لمصطلح "العبقرية". إنه يشجع على فهم أعمق لما يلزم ليتم اعتبار شخص عبقريًا.

يتم معالجة جميع هذه الأسئلة والمفاهيم بشكل شامل في كتاب "مستويات الأداء" الإلكتروني. يعمل هذا الإطار كلغة عالمية، مبسطة لتبسيط عملية تقييم الأداء وتقديم حلاً فعالاً. إنه مباشر وموجز، مصمم للقضاء على الارتباك وتقديم توجيه واضح للتطوير الشخصي والمهني.

ملاحظة:

ستتلقى كتاب "ميادين المقارنة" مع شراء كتاب "مستويات الأداء"

منتجات ذات صلة